COACHING COLLECTIF
Au départ, une demande d’accompagnement pour faire évoluer une situation collective, un temps limité entre 10 à 20 séances de 3h à 4h pour faire émerger un résultat collectif et fixer le cap à atteindre.
- Des entretiens avec le manager, la DRH et le cas échéant la direction, pour définir une même demande entre tous, un objectif à atteindre et des critères de réussite. Un contrat pour poser les bases de la relation de travail à venir.
- Ensuite une construction collective de la démarche de travail pour faire progresser le collectif grâce à des expérimentations. A chaque séance de travail, une intention pédagogique et des exercices exploratoires sont proposés pour accompagner vers l’objectif final.
- A la fin de chaque séance, ainsi qu’à la fin de l’accompagnement, un récapitulatif des apprentissages et un ancrage sont proposés pour aider à transférer les apprentissages dans le quotidien des personnes.
- Durée : 10 à 20 séances de 3h à 4 heures
- Personnes concernées : salariés en CDI, CDD ou intérimaires, non-salariés, agents publiques titulaires ou non, bénévoles associatifs ou syndicaux, demandeurs d’emploi indemnisés ou non, particuliers.