Pourquoi ?

lapuce-a-loreille-7Face à des besoins d’évolution permanents, dans une économie en mouvement constant, la raison d’être d’un cabinet à taille humaine comme LAPUCE se fonde sur :

  • une expérience opérationnelle et fonctionnelle de la fonction RH et managériale
  • des solutions sur mesure tenant compte de vos réalités
  • la supervision de nos démarches et réalisations par des pairs
  • un réseau de coachs et d’experts, laboratoire de perfectionnement de la pratique et de ressources potentielles
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UN PARCOURS

Près de vingt années d’expérience professionnelle dans toute la fonction RH, tant opérationnelle que fonctionnelle :

  • ugcUGC Cinéma – 4 ans
    Gestion du personnel, recrutement et formation vente
  • Cabinets de recrutement – 2 ansprogressis
    Principalement des profils de commerciaux et d’assistantes bilingues.
  • accentureACCENTURE – 2 ans
    Fonctions supports RH
  • rio tintoRIO TINTO – 8 ans
    Services partagés RH, département du développement des compétences managériales
  • fm logisticsFM LOGISTIC – 1 an
    Knowledge management et création d’une communauté de pratiques learning

 

Formations

celsaCELSA Sorbonne
Master gestion des ressources humaines et communication interne

IGS
igsMaster management et développement des ressources humaines

INTERNATIONAL MOZAIK
international-mozaikFondamentaux du coaching
Master of Business Coaching

Certifications

MBTI / 360° / DISC / LSI-GSI / Gestion Projet (ESI)

mbti       disc     esi    human synergisticsRendered Concept of a 360 degree feedback.

 

DES SPECIFICITES

  • Une écoute bienveillante qui va au-delà des non-dits et des apparences.
  • Une aisance à communiquer avec différents types de publics et une pertinence à challenger l’existant.
  • Une connaissance et une expérience des enjeux du management.
  • Une expertise de l’ingénierie formation et du développement des talents.
  • Une créativité dans les solutions et exercices proposés.
  • Une capacité d’adaptation à la culture et à la taille des organisations.