Coaching collectif

lapuce-a-loreille-11Au départ, une demande d’accompagnement pour faire évoluer une situation collective, un temps limité entre 20 à 30 séances de 4h, et un objectif de résultat pour fixer le cap à atteindre.

Le cadre proposé par le coach :

  • Des entretiens avec le manager, la DRH et le cas échéant la direction, pour définir une même demande entre tous, un objectif à atteindre et des critères de réussite. Un contrat pour poser les bases de la relation de travail à venir.
  • Ensuite une construction collective de la démarche de travail pour faire progresser le collectif grâce à des expérimentations. A chaque séance de travail, une intention pédagogique et des exercices exploratoires sont proposés pour accompagner vers l’objectif final.
  • A la fin de chaque séance, ainsi qu’à la fin de l’accompagnement, un récapitulatif des apprentissages et un ancrage sont proposés pour aider à transférer les apprentissages dans le quotidien des personnes.